在日常生活里，在企业群体中，居功自傲也并不是一件好事。因为，我们无法排除自己会不会正处在一个妒贤嫉能的人际圈子里，如果是这样，“居功”已属不妙，更何况“自傲”呢？我们在企业里难以保证所有的经营者都是“贤达开明之主”，本来，下属的“功”对企业以及对他本人是极为有利的，但对居功者，他同样会心存嫉妒或感到不舒服，他们会由此而疑惧你心存二意，“万一哪天你投向竞争对手那边该怎么办？”而“自傲”更加刺激了这一系列的心理反应。
换个角度来看，自傲对自己确实无益，除了导致人际关系紧张外，还会使自己丧失许多理性的东西。另外，居功自傲者身边，由于其“功成名就”，容易出现一些“抬轿子”的人，他们当中有些人是出自对成功者的佩服尊敬，但往往不排除有那种别有用心之人——上房抽梯，让你爬得高摔得重。
因此，在利益面前默默告诉自己，先让给别人吧。比如你的合作方送了你几张最近非常流行的大片的电影票，你可以“狠”一下心，送给你最想感谢的领导，或者你觉得很辛苦的下属，或者前几天与你有点小摩擦的同事。或者年底评比优秀员工，如果你被选上，你可以告诉领导，把这个指标给我的下属吧，我觉得他更辛苦，其实你如果这样做了，英明的领导会用其他的方式来肯定你的。