诚实地说，改变并不是没有成效的。这个团队显然也经历了一段低落期，不过他们现在的发展速度可比以前快多了。他们面临的最大挑战就是产品整合——即把所有部门的工作成果都放到一起。不过对特雷西而言，这些障碍都是预料之内的。团队成员们首先要学会快速改变，现在他们要学着协同合作了。
“开始主计划的第二个步骤。”特雷西想。第二个步骤就是将所有小部门交给一位工程总监来主管，他要负责让所有团队同时运营。这将解决他们所面临的整合期的问题，并提高产品的质量。过去的数周里，她一直希望能从六位经理中挑选出合适的人选，并让他尽快开始工作。
特雷西轻易地就从备选名单中挑出了三位，其他人都还没有能力承担这个责任。她对六位经理做出了客观地评估，有三位非常优秀，另三位还有待学习提高。
最有资格担任这个职位的是丽莎，她是一个有20年经验的编程师，也是公司里人人仰慕的偶像级人物。丽莎最令人瞩目的是她对编程的热忱，一提到相关的业务，她可以整日无休地工作。第二位候选人是布伦特，是一位一丝不苟的C++（一种计算机编程语言）工程师，他对自己和团队的要求都非常严格。他的工作效率相当高，不过对同事和下属的要求太过严苛。最后一位就是哈里，他是一位“黑马”候选人（出人意料获胜的候选者），而特雷西观察他也有一段时间了。虽然缺乏作为软件开发者的特质，不过他还有别的优点，他有能力发掘出别人最优秀的一面，而且能以非传统的方式解决困难的问题。“我们将看看这次会议究竟情况如何。”特雷西想着，她已经做出了决定，稍后就会公布于众。